Necesita cumplir
No tiene claro qué documento corresponde ni qué información debe registrar.
01 · PLAN PRLReunión inicial → elaboración → firmas → gestión SUT
Plan mínimo para empresas · EcuadorPlan de Prevención de Riesgos Laborales para empresas de 1 a 10 trabajadores.
Elaboramos el documento conocido como plan mínimo, lo conectamos con los riesgos reales de su empresa y acompañamos la ruta de firmas, responsables y registro en SUT.
✓ Para empresas de 1 a 10 trabajadores✓ Documento adaptado✓ Acompañamiento en SUT
01Revisión inicial02Desarrollo técnico03Entrega y gestión
Para empresas de 1 a 10 trabajadores◆Documento adaptado◆Acompañamiento en SUT◆Obligación clara◆Plan aplicable◆Carpeta lista◆
Referencia oficial
El Plan PRL se registra para empleadores de 1 a 10 trabajadores
El Ministerio del Trabajo incluye el Plan de Prevención de Riesgos Laborales entre las obligaciones que se registran en SUT para empleadores de 1 a 10 trabajadores y recuerda que la gestión debe contar con respaldos de implementación.
Revisar información oficial ↗Antes de contratar
Tres brechas que el servicio debe resolver desde el inicio.
El alcance se define antes de empezar: qué aplica, qué incluye, qué información necesitamos y qué resultado puede esperar la empresa.
Quiere trabajar como contratista
El cliente solicita evidencias SST para homologación o ingreso; los requisitos específicos dependen de cada contratante.
Tiene una plantilla
El archivo no representa los puestos, peligros, controles ni responsables reales.
Resultado esperado
Qué cambia cuando contrata el alcance completo.
✓
Obligación clara
Confirmamos el alcance según trabajadores, centros, actividad y nivel de riesgo.
✓
Plan aplicable
El documento conecta peligros, controles, responsables, plazos y recursos.
✓
Carpeta lista
Firmas, socialización, respaldos y comprobantes quedan organizados para seguimiento.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Reunión inicial
Revisamos trabajadores, centros, actividad, puestos y objetivo del trámite.
Diagnóstico
Validamos obligaciones, documentos disponibles, peligros y brechas.
Elaboración técnica
Construimos el Plan PRL, medidas preventivas, cronograma y responsables.
Revisión y firmas
Ajustamos el documento y orientamos las firmas que correspondan al empleador y responsables.
Responsables en SUT
Acompañamos el registro del responsable y del delegado cuando corresponda.
Registro y evidencias
Apoyamos la gestión del Plan en SUT y dejamos la ruta de socialización e implementación.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Reunión y diagnóstico inicial
- ↗Plan de Prevención de Riesgos Laborales personalizado
- ↗Matriz de peligros, medidas y controles del alcance
- ↗Cronograma, responsables y firmas
- ↗Orientación o acompañamiento para responsables y registro en SUT
- ↗Guía de socialización y carpeta de evidencias
El acompañamiento puede cubrir la gestión hasta la respuesta del trámite en el Ministerio del Trabajo. La aprobación depende de la información del empleador y de la validación de la autoridad. Los requisitos para ingresar como contratista varían según cada empresa contratante.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿El plan mínimo y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales son lo mismo?
‘Plan mínimo’ es una forma todavía utilizada en búsquedas y conversaciones. La denominación vigente que conviene solicitar y gestionar es Plan de Prevención de Riesgos Laborales, aplicable de forma general a empleadores de 1 a 10 trabajadores. Antes de elaborarlo confirmamos trabajadores, centros, actividad y nivel de riesgo.
¿Qué información necesitan para preparar una propuesta?
Número de trabajadores y centros, actividad económica, puestos, documentos disponibles y estado de la gestión en SUT. El valor depende del alcance, los riesgos, las sedes y el acompañamiento requerido; por eso primero realizamos una revisión breve y luego presentamos una propuesta clara.
¿Cuánto tarda y el servicio incluye apoyo en SUT?
El plazo se confirma después de revisar la complejidad y la información disponible. La propuesta diferencia con claridad la elaboración del Plan, la socialización, la organización de evidencias y, cuando se requiera, el acompañamiento para la gestión en SUT.
¿El documento es suficiente para cumplir?
No. El documento debe responder a la realidad de la empresa y acompañarse de implementación, socialización, registros y evidencias. Por eso planteamos una ruta de trabajo, no una plantilla aislada.
¿Cómo sabemos qué obligaciones corresponden?
Revisamos número de trabajadores, centros, actividad, nivel de riesgo, estructura interna y estado de los registros. Con esa información construimos una matriz de obligaciones y prioridades.
¿Pueden apoyar después de elaborar los documentos?
Sí. Podemos acompañar implementación, capacitación, evidencias, seguimiento y actualización de la gestión SST según el alcance acordado.
¿Sirve para ingresar como contratista?
El Plan PRL y sus evidencias pueden formar parte de la homologación o control documental de contratistas. Antes de prometer un resultado, revisamos la lista específica solicitada por la empresa contratante.
Reciba una propuesta clara, sin pagar por entregables que no necesita.
Indíquenos trabajadores, sedes y servicio. Le responderemos con el siguiente paso.