Gestión reactiva
Las obligaciones se atienden solo cuando aparece una fecha o requerimiento.
Acompañamiento técnico continuo
Responsable SST y servicio externo para sostener la gestión durante todo el año.
Acompañamos la planificación, ejecución, evidencias y seguimiento de SST según tamaño, actividad, nivel de riesgo y necesidades de la empresa.
GESTIÓN SST
Del requisito a la evidencia.
DiagnósticoElaboraciónImplementaciónEvidencias
La visualización representa las fases del método.Referencia oficial
La obligación depende de la realidad de cada empleador
El Ministerio del Trabajo diferencia el Plan de Prevención de Riesgos Laborales para empleadores de 1 a 10 trabajadores y el Reglamento de Higiene y Seguridad para empleadores con más de 10. También deben revisarse los centros, el nivel de riesgo, la actividad y la normativa vigente.
Consultar fuente oficial del Ministerio del Trabajo ↗El reto
Cuando las acciones no están conectadas, el esfuerzo se dispersa.
Partimos de los problemas que la organización necesita resolver, no de una lista genérica de actividades.
Responsabilidades difusas
Las tareas SST se reparten sin claridad de dueño, prioridad o avance.
Información sin lectura
Hay archivos, pero la dirección no ve brechas ni decisiones pendientes.
Lo que cambia
Una solución diseñada para generar claridad y movimiento.
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Plan anual controlable
Las acciones se organizan por prioridad, responsable y fecha.
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Ejecución acompañada
El equipo cuenta con criterio técnico para avanzar.
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Dirección informada
Los reportes muestran progreso, pendientes y siguientes decisiones.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Diagnosticar
Revisamos la empresa, sus obligaciones, riesgos y documentos disponibles.
Elaborar
Construimos los documentos y herramientas adaptados a la operación.
Implementar
Acompañamos responsables, socialización, actividades y registros del alcance.
Evidenciar
Ordenamos respaldos, seguimiento, hallazgos y acciones de mejora.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Diagnóstico inicial
- ↗Plan de trabajo SST
- ↗Matriz de obligaciones
- ↗Acompañamiento periódico
- ↗Organización de evidencias
- ↗Informe ejecutivo
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿El documento es suficiente para cumplir?
No. El documento debe responder a la realidad de la empresa y acompañarse de implementación, socialización, registros y evidencias. Por eso planteamos una ruta de trabajo, no una plantilla aislada.
¿Cómo sabemos qué obligaciones corresponden?
Revisamos número de trabajadores, centros, actividad, nivel de riesgo, estructura interna y estado de los registros. Con esa información construimos una matriz de obligaciones y prioridades.
¿Pueden apoyar después de elaborar los documentos?
Sí. Podemos acompañar implementación, capacitación, evidencias, seguimiento y actualización de la gestión SST según el alcance acordado.