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El programa existe, pero no parte de una evaluación ni genera acciones medibles.
03 · PSICOSOCIAL 3 EN 1Programa + DASS-21 + burnout + plan de acción
Programa de riesgos psicosociales · EcuadorEvaluación psicosocial integral con depresión, ansiedad, estrés y burnout.
Un paquete empresarial que integra el programa preventivo, la evaluación oficial de riesgo psicosocial, el tamizaje DASS-21 y la evaluación de burnout con informe y plan de acción.
✓ Paquete integrado✓ Confidencialidad individual✓ Inversión competitiva y transparente
01Revisión inicial02Desarrollo técnico03Entrega y gestión
Paquete integrado◆Confidencialidad individual◆Inversión competitiva y transparente◆Lectura integral◆Prioridades claras◆Programa accionable◆
Referencia oficial
El programa psicosocial forma parte de las obligaciones SST aplicables
El Ministerio del Trabajo incluye el registro del programa de prevención de riesgo psicosocial para empleadores con más de 10 trabajadores y publica cuestionario, guía, herramienta de tabulación y formato del programa.
Consultar herramientas oficiales ↗Antes de contratar
Tres brechas que el servicio debe resolver desde el inicio.
El alcance se define antes de empezar: qué aplica, qué incluye, qué información necesitamos y qué resultado puede esperar la empresa.
Varias evaluaciones separadas
Aplicar instrumentos sin una estrategia común eleva costos y fragmenta la lectura.
Datos sensibles
La empresa necesita resultados agregados y una gestión responsable de la confidencialidad.
Resultado esperado
Qué cambia cuando contrata el alcance completo.
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Lectura integral
Integramos factores psicosociales, DASS-21 y burnout sin confundir tamizaje con diagnóstico clínico.
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Prioridades claras
Resultados agregados por dimensiones y grupos permiten enfocar la prevención.
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Programa accionable
El informe se convierte en plan anual, responsables, actividades, indicadores y evidencias.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Reunión inicial
Definimos población, centros, turnos, grupos de análisis, comunicación y alcance.
Plan y confidencialidad
Preparamos cronograma, consentimiento, protección de datos y canales de participación.
Aplicación
Ejecutamos la evaluación oficial, DASS-21 y el instrumento de burnout acordado.
Análisis agregado
Procesamos resultados, identificamos prioridades y evitamos exponer información individual.
Programa y plan de acción
Diseñamos objetivos, medidas, responsables, calendario e indicadores.
Informe y gestión SUT
Presentamos resultados, orientamos la implementación y organizamos evidencias y registro cuando corresponda.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Reunión, planificación y estrategia de comunicación
- ↗Evaluación oficial de riesgo psicosocial
- ↗DASS-21: tamizaje de depresión, ansiedad y estrés
- ↗Evaluación de burnout con instrumento definido en el alcance
- ↗Informe agregado y presentación ejecutiva
- ↗Programa preventivo y plan de acción anual
- ↗Indicadores, evidencias y orientación para registro en SUT
DASS-21 y los instrumentos de burnout son herramientas de tamizaje y evaluación, no sustituyen un diagnóstico clínico. El tratamiento de datos debe proteger la confidencialidad individual. La inversión se define por número de trabajadores, sedes, modalidad y profundidad del informe.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿El paquete realmente incluye las tres evaluaciones?
Incluye la evaluación de riesgo psicosocial, DASS-21 —que mide indicadores de depresión, ansiedad y estrés— y una evaluación de burnout definida en la propuesta. El alcance exacto queda escrito antes de iniciar.
¿La empresa recibe resultados individuales?
La empresa recibe una lectura agregada para prevención. La información individual se maneja de forma confidencial y los casos que requieren atención siguen la ruta profesional acordada.
¿Esto sirve para el programa obligatorio?
El servicio puede incluir el documento del programa, evaluación, plan anual, implementación, indicadores y evidencias. Confirmamos qué corresponde según número de trabajadores y situación de la empresa.
Reciba una propuesta clara, sin pagar por entregables que no necesita.
Indíquenos trabajadores, sedes y servicio. Le responderemos con el siguiente paso.