Reglamento genérico
El documento no conversa con los procesos, puestos ni riesgos reales.
02 · REGLAMENTO + MATRIZLevantamiento en campo → matriz → reglamento → MDT/SUT
Reglamento y matriz de riesgos · EcuadorReglamento de Higiene y Seguridad más matriz de riesgos, en una sola ruta técnica.
Levantamos procesos y puestos, evaluamos riesgos, elaboramos o actualizamos el Reglamento y acompañamos firmas, responsables y gestión en el Ministerio del Trabajo.
✓ Levantamiento técnico✓ Dos entregables conectados✓ Ruta MDT y SUT
01Revisión inicial02Desarrollo técnico03Entrega y gestión
Levantamiento técnico◆Dos entregables conectados◆Ruta MDT y SUT◆Coherencia técnica◆Ruta controlada◆Aplicación visible◆
Referencia oficial
El Reglamento y la gestión de riesgos deben reflejar la operación real
El Ministerio del Trabajo incluye el Reglamento de Higiene y Seguridad y otras obligaciones preventivas para empleadores con más de 10 trabajadores. La información registrada debe contar con respaldos de implementación.
Revisar información oficial ↗Antes de contratar
Tres brechas que el servicio debe resolver desde el inicio.
El alcance se define antes de empezar: qué aplica, qué incluye, qué información necesitamos y qué resultado puede esperar la empresa.
Matriz desactualizada
Cambios de equipos, tareas, personal o sedes no aparecen en la evaluación.
Trámite incompleto
Faltan responsables, firmas, registros o evidencias de socialización.
Resultado esperado
Qué cambia cuando contrata el alcance completo.
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Coherencia técnica
Matriz y Reglamento utilizan la misma lectura de procesos, peligros y controles.
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Ruta controlada
Cada revisión, firma y gestión queda organizada y trazable.
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Aplicación visible
La empresa recibe acciones, responsables y evidencias para implementar.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Reunión de alcance
Definimos centros, puestos, procesos, información disponible y necesidad del trámite.
Levantamiento técnico
Observamos tareas, peligros, controles y condiciones de trabajo en campo o mediante el alcance acordado.
Matriz de riesgos
Identificamos, valoramos y priorizamos riesgos, controles, responsables y plazos.
Elaboración del Reglamento
Integramos obligaciones, riesgos, responsabilidades y disposiciones aplicables.
Revisión y firmas
Ajustamos contenido y guiamos firmas y respaldos del empleador y responsables.
Gestión MDT/SUT
Acompañamos el registro o actualización del Reglamento y responsables según el alcance.
Socialización
Dejamos material, plan de implementación y carpeta de evidencias.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Diagnóstico y levantamiento de procesos y puestos
- ↗Matriz de identificación y evaluación de riesgos
- ↗Plan de controles con responsables y plazos
- ↗Reglamento de Higiene y Seguridad elaborado o actualizado
- ↗Firmas y documentos de soporte del alcance
- ↗Acompañamiento para gestión ante MDT/SUT
- ↗Material de socialización y carpeta de evidencias
La aprobación o registro final corresponde al Ministerio del Trabajo y depende de la información y validaciones del empleador. Nuestro alcance puede incluir seguimiento y correcciones hasta la respuesta del trámite.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿El documento es suficiente para cumplir?
No. El documento debe responder a la realidad de la empresa y acompañarse de implementación, socialización, registros y evidencias. Por eso planteamos una ruta de trabajo, no una plantilla aislada.
¿Cómo sabemos qué obligaciones corresponden?
Revisamos número de trabajadores, centros, actividad, nivel de riesgo, estructura interna y estado de los registros. Con esa información construimos una matriz de obligaciones y prioridades.
¿Pueden apoyar después de elaborar los documentos?
Sí. Podemos acompañar implementación, capacitación, evidencias, seguimiento y actualización de la gestión SST según el alcance acordado.
Reciba una propuesta clara, sin pagar por entregables que no necesita.
Indíquenos trabajadores, sedes y servicio. Le responderemos con el siguiente paso.