1. Ambiente físico de trabajo
Incluye las condiciones materiales, equipos, exposiciones y organización de las tareas que pueden influir en la salud y seguridad. Ergonomía, prevención y mejoras del puesto forman parte de este ámbito.
2. Entorno psicosocial
Abarca la forma en que se organiza y lidera el trabajo: carga, claridad de rol, apoyo, respeto, participación, coordinación y cultura. Las intervenciones individuales no sustituyen los cambios organizacionales necesarios.
3. Recursos personales de salud
La empresa puede facilitar información, oportunidades y apoyo para decisiones saludables. Nutrición, actividad física, salud mental y prevención funcionan mejor cuando se adaptan a la realidad de las personas.
4. Participación en la comunidad
Las organizaciones también influyen en familias, proveedores y comunidades. Una hoja de ruta madura observa cómo sus decisiones y recursos pueden ampliar el impacto positivo.