Programa copiado
El documento no parte de la población, los riesgos ni los recursos reales.
Prevención con implementación
Programas preventivos que pasan del requisito a la acción.
Diseñamos e implementamos programas de riesgo psicosocial, prevención del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, promoción de salud y otros frentes priorizados.
GESTIÓN SST
Del requisito a la evidencia.
DiagnósticoElaboraciónImplementaciónEvidencias
La visualización representa las fases del método.Referencia oficial
La obligación depende de la realidad de cada empleador
El Ministerio del Trabajo diferencia el Plan de Prevención de Riesgos Laborales para empleadores de 1 a 10 trabajadores y el Reglamento de Higiene y Seguridad para empleadores con más de 10. También deben revisarse los centros, el nivel de riesgo, la actividad y la normativa vigente.
Consultar fuente oficial del Ministerio del Trabajo ↗El reto
Cuando las acciones no están conectadas, el esfuerzo se dispersa.
Partimos de los problemas que la organización necesita resolver, no de una lista genérica de actividades.
Actividades aisladas
Las campañas no responden a una línea base ni forman una secuencia.
Cumplimiento difícil de mostrar
No existe una lógica de indicadores, registros y mejora.
Lo que cambia
Una solución diseñada para generar claridad y movimiento.
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Programa pertinente
Objetivos y actividades responden a riesgos y brechas concretas.
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Ejecución coherente
Formación, comunicación y apoyo se conectan en una ruta anual.
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Resultados trazables
La empresa conserva evidencias e indicadores útiles.
Cómo trabajamos
Una ruta clara desde el primer contacto.
Cada fase tiene un propósito, un entregable y una conversación de decisión.
Diagnosticar
Revisamos la empresa, sus obligaciones, riesgos y documentos disponibles.
Elaborar
Construimos los documentos y herramientas adaptados a la operación.
Implementar
Acompañamos responsables, socialización, actividades y registros del alcance.
Evidenciar
Ordenamos respaldos, seguimiento, hallazgos y acciones de mejora.
Entregables
Lo que queda en su organización.
No solo ejecutamos actividades. Dejamos criterios, información y próximos pasos para sostener la decisión.
- ↗Diagnóstico y línea base
- ↗Documento del programa
- ↗Plan anual
- ↗Materiales del alcance
- ↗Registros e indicadores
- ↗Informe de mejora
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de empezar.
¿El documento es suficiente para cumplir?
No. El documento debe responder a la realidad de la empresa y acompañarse de implementación, socialización, registros y evidencias. Por eso planteamos una ruta de trabajo, no una plantilla aislada.
¿Cómo sabemos qué obligaciones corresponden?
Revisamos número de trabajadores, centros, actividad, nivel de riesgo, estructura interna y estado de los registros. Con esa información construimos una matriz de obligaciones y prioridades.
¿Pueden apoyar después de elaborar los documentos?
Sí. Podemos acompañar implementación, capacitación, evidencias, seguimiento y actualización de la gestión SST según el alcance acordado.